Przepisy zobowiązują pracodawcę do obliczania co miesiąc składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i zdrowotne, pobrania ich z wynagrodzenia, przekazania do ZUS i wypełniania odpowiednich dokumentów rozliczeniowych dla wszystkich ubezpieczonych, a w dalszej kolejności do rozliczenia się z urzędem skarbowym. Obowiązki te nie byłyby możliwe do zrealizowania przez pracodawców bez naliczonych list płac. To właśnie w nich są odzwierciedlone zarówno podstawy do naliczania składek na ubezpieczenie społeczne, jak i podstawa składki zdrowotnej, a także przychód do opodatkowania. Jak jednak postąpić, gdy pracownik otrzymał wynagrodzenie lub inne świadczenia w zaniżonej lub zawyżonej wysokości? Szczegóły znajdziesz w nowym e-booku "Korygowanie wynagrodzeń. Poprawianie błędów w kartotekach zarobkowych i listach płac".