Szkolenia pracownicze można podzielić na dwie kategorie – związane z utrzymaniem w firmie istniejącego stanu wiedzy i umiejętności oraz dostosowujące poziom wiedzy do wymagań i potrzeb przedsiębiorstwa. Ich przeprowadzenie coraz częściej zleca się wewnętrznym trenerom, co przynosi firmie oczywiste oszczędności. Z lektury niniejszej publikacji dowiesz się m.in. jak samodzielnie planować i realizować szkolenia, w jaki sposób analizować potrzeby szkoleniowe w firmie oraz co należy uwzględniać w harmonogramie szkoleń.