"Po co motywować pracowników? Pytanie raczej powinno brzmieć: jak ich motywować? Motywacja wpływa na działania, efekty i rozwój całej firmy. Menadżer doskonały nie może jej zaniedbać. ""Na samym początku należy określić drobiazgi motywujące podwładnych do lepszej pracy. Każdy z nich jest inny i wymaga odrębnego, specjalnego traktowania. Dlatego też warto pochylić się nad poszczególnymi osobami i niejako „rozszyfrować” najlepiej działające na każdego drobiazgi. Mniej sprawdzają się „grupowe” programy motywacyjne, a bardziej indywidualnie dopasowane do każdego pracownika z osobna podejście"" - fragment książki ""Menadżer doskonały. Motywacja"". Czego konkretnie dowiesz się z książki ""Menadżer doskonały. Motywacja""? - jakie są podstawy motywowania i motywacji; sens pracy i potrzeby - jak powiązać zarządzanie z motywacją; - jakie mogą być postawy menadżera; - jaka jest rola menadżera; - co motywuje pracowników; - jakie są czynniki pozbawiające motywacji; - co powinieneś wiedzieć o finansach w motywowaniu; - co robić, gdy ""nie masz w budżecie"". Zmotywuj swoich pracowników już teraz!"