Jednym z istotnych czynników sukcesu współczesnych organizacji jest efektywna praca zespołowa. W książce autorzy prezentują zagadnienia organizacji zachowań zespołowych przy wykorzystaniu instrumentów charakterystycznych dla nauk o zarządzaniu. Przedstawiając zakres, formy i uwarunkowania wpływania organizacji na zachowania jej członków, omawiają między innymi: - oczekiwania organizacji wobec jej uczestników, - rolę kierowników w kształtowaniu zachowań pracowników, - najważniejsze aspekty budowania zespołów pracowniczych, - kluczowe aspekty komunikacji, - kreowanie zachowań organizacyjnych przez ich formalizację, - rolę struktury organizacyjnej w stymulowaniu zachowań pracowników, - wpływ kultury organizacji na zachowania pracowników. Książka jest przeznaczona dla studentów zarządzania, socjologii, psychologii, dziennikarstwa, politologii, a także dla praktyków gospodarczych.