E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY: 1.Możliwość skorzystania z nieodpłatnego świadczenia nie zwiększa przychodu pracownika 2.Dofinansowanie na młodocianego pracownika nie przekroczy limitu 3.Nagroda wypłacona przed upływem 5 lat może być wolna od składek 4.Nowa wersja programu Płatnik już dostępna 5.Stanowiska i interpretacje 6.Pracownikowi niepełnosprawnemu należy zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia 7.Modyfikując obowiązujący harmonogram czasu pracy, można uniknąć polecania nadgodzin 8.Jak rozliczyć zwrot świadczenia urlopowego, gdy wypłacone zostało nienależnie 9.Po pozytywnej konsultacji związkowej pracodawca może wciąż zrezygnować z rozwiązania umowy 10.Na stanowisko asystenta rodziny można przyjąć bez naboru 11.Zmiana normy czasu pracy wpływa na sposób rozliczania urlopu 12.Nadwyżki urlopu nie można potrącić z wynagrodzenia 13.Ze środków ZFŚS można pokryć koszty dojazdu na imprezę kulturalną 14.Klauzula poufności wynagrodzeń - czy można wprowadzić ją regulaminowo 15.Podwładny może przedłużyć delegację, ale za dodatkowe dni nie otrzyma diet 16.Jeżeli nie można zapewnić pracy w ustalonym wymiarze, płaci się przestojowe 17.Zapomoga i dofinansowanie wypoczynku dla emeryta korzystają ze zwolnień z odrębnych tytułów 18.Przy podwójnej wypłacie w miesiącu koszty stosuje się tylko raz 19.Dobrowolne ubezpieczenie rolnicze nie wyłącza zgłoszenia z umowy zlecenia 20.Okres urlopu zdrowotnego nauczyciela uwzględnia się w podstawie zasiłkowej 21.Z podstawy świadczenia rehabilitacyjnego trzeba wyłączyć wynagrodzenie z zakończonej umowy zlecenia 22.Zaświadczenie ZUS Rp-7 może być potrzebne także po przyznaniu świadczenia emerytalnego