W poszczególnych rozdziałach poruszone zostały problemy w skali gospodarki krajowej, problemy organizacji gospodarczych i jednostek administracji publicznej, a także problemy dotyczące menedżerów kierujących organizacjami w czasie dynamicznych zmian. Autorzy wskazują na konieczność rozpatrywania problemów organizacji z uwzględnieniem społecznej odpowiedzialności i efektywności ekonomicznej. Podkreślają rolę człowieka w budowaniu nowego świata gospodarczego i jego otoczenia. Podejmują polemikę dotyczącą roli kultury i wrażliwości etycznej w tworzeniu nowych rozwiązań dla sprawnego zarządzania. Tak rozumiane wyzwania stojące przed organizacjami w realnej i wirtualnej rzeczywistości wymagają zatrudniania przedsiębiorczych menedżerów. Są to ludzie dobrze przygotowani do wykonywania swojej roli dzięki wieloletniemu procesowi kształcenia, stałemu doskonaleniu, odpowiednio ukształtowanej postawie moralnej, posiadających specyficzne predyspozycje intelektualne i emocjonalne. Cechą wyróżniającą tę specyficzną grupę zawodową jest interesujące połączenie kompetencji i efektywności inspirowania innych do działania z przesłaniem odpowiedzialności na rzecz społeczeństwa.