PRZEKRACZAJĄC LIMIT TRZEBA OPŁACIĆ SKŁADKI Przychód zleceniobiorcy delegowanego do pracy za granicą można pomniejszyć o diety. Należy jednak przestrzegać ograniczeń przewidzianych w przepisach. MINIMALNY URLOP ADOPCYJNY UPRAWNIA DO ZASIŁKU Pracownica, która po przysposobieniu dziecka, korzystała z minimalnego 9-tygodniowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego może po jego zakończeniu wziąć urlop dodatkowy oraz urlop rodzicielski w pełnym wymiarze. TRZYNASTKA I JEJ WYRÓWNANIE PODLEGA OSKŁADKOWANIU Dodatkowe wynagrodzenie roczne musi być uwzględnione w podstawie wymiaru składek. Będzie tak również gdy jest wypłacane osobom korzystającym z urlopów wychowawczych, zasiłków macierzyńskich czy po ustaniu stosunku pracy. PRACĘ W SZCZEGÓLNYCH WARUNKACH NALEŻY UDOWODNIĆ Osoby, które pracowały w szczególnych warunkach, ale nie zdołały uzyskać prawa do wcześniejszej emerytury, mają dodatkową możliwość nabycia wcześniejszych uprawnień emerytalnych. Warunki ich uzyskania zostały określone m.in. w art. 4 ustawy o emeryturach pomostowych.